Многие считают, что за дистанционной формой обучения будущее. Не нужно ездить в другие города или страны, чтобы получить образование. Сохраняется драгоценное время, комфортная обстановка придает уверенности, а упражнения уже не кажутся такими сложными. За счет использования в образовательном процессе массы различных программ, онлайн сервисов, наглядных картинок и медиа контента занятия становятся более интересными, захватывающими и интерактивными. Так что же такое дистанционное обучение и как оно зародилось, рассказывает Лола Гебель, специалист по проектному управлению детского технопарка «Кванториум» в Магнитогорске.
— Дистанционное обучение — это не новый вид образования. Такой подход начали практиковать в Европе 19 века, но тогда его называли по-другому — «корреспондентским обучением». Студенты по почте получали учебные материалы, делали домашнее задание и отправляли на проверку профессору. Точно также они сдавали экзамены.
Одна из самых ранних попыток запустить «корреспондентское обучение» была зафиксирована в 1728 году — в «Бостонской газете» опубликовали объявление преподавателя стенографии Калеба Филипса, который предлагал учить молодых людей стенографии по письмам, рассылаемым по почте. Удалось ли Филипсу набрать учеников, доподлинно неизвестно.
Считается, что первым удалённый формат стал использовать другой учёный-стенограф — британец Айзек Питман. Будучи человеком демократичным, Питман считал, что у каждого должна быть возможность получить хорошее образование — национальность, религия и финансы не играют роли. Потому он начал учить стенографии по почте студентов со всей Англии.
В 1874 году программу обучения по почте предложил университет штата Иллинойс. 18 лет спустя такое же отделение появилось в университете Чикаго. Постепенно идея удалённого обучения охватила весь мир.
В наше время в связи с бурным развитием информационных технологий компании все чаще прибегают к дистанционному обучению сотрудников. Сегодня это уже необходимое условие повышения конкурентоспособности предприятия и эффективности работы персонала. Например, на Новолипецком металлургическом комбинате сотрудников учат правильно использовать такое сложное оборудование, как пылегазоочистные установки. В «Альфа-капитале» для менеджеров создали более 120 курсов. Среди них не только уроки по фондовому рынку и личной эффективности, но и, например, история искусств.
Согласно прогнозам аналитической компании Greenlight Insights, дистанционное обучение постепенно перейдет в виртуальную реальность. VR уже используют многие крупные компании. К примеру, компания KFC при помощи этой технологии учит новых поваров готовить. С помощью платформы Medical Realities начинающие врачи тренируются проводить сложные операции. На виртуальном тренажере электромеханики РЖД учатся ремонтировать механизм перевода стрелок.
